En los últimos meses, la bajada del mercado de criptomonedas ha provocado que algunas de las principales empresas del sector hayan recortado una parte de su plantilla. La última, el exchange Geminis, que ha recortado un 7% más su plantilla, que sumado al 10% que recortó hace unas semanas, supone casi una cuarta parte de su personal.
Otras grandes empresas del sector también se han visto obligadas a recortar una parte importante de sus plantillas, en un intento de reducir los costes y mantenerse en mitad de un contexto complejo. Las caídas de Terra o Celsius, así como la caída del mercado de los NFTs, han provocado que OpenSea haya recortado el 20% de su plantilla.
En total, este mercado bajista se ha llevado hasta 2.000 puestos de trabajo. Entre las empresas que han recortado puestos de trabajo se encuentran Coinbase, Crypto.com, BlockFi, Buenbit o Bitpanda.
¿Qué efectos negativos pueden tener estos recortes en el sector cripto a largo plazo?
En primer lugar, anunciar estos recortes de plantilla tienen efectos negativos en la reputación de la empresa y en su relación con los clientes, llegando incluso a romper contratos y vínculos comerciales. Mucho peor, cuando estos recortes se anuncian no una vez, sino dos.
Por otra parte, como señala un artículo de Harvard Business Review: “Los despidos están tan arraigados en las empresas como solución a corto plazo para reducir los costes que los directivos ignoran el hecho de que crean más problemas de los que resuelven”.
En el artículo, se citan otros estudios que señalan que los despidos vacían de talento las empresas, al tiempo que crean un mal clima laboral, provocando que los empleados que se quedan se marchen en los años siguientes.
Uno de estos estudios, realizado por la Universidad de Wisconsin y South California, señala que estos recortes provocan que los trabajadores que se quedan tengan dudas sobre su futuro, lo que afecta a su rendimiento laboral y reduce su compromiso con la empresa.
La universidad de Nueva Gales del Sur descubrió que, si bien a corto plazo la productividad puede aumentar, debido a que los trabajadores restantes deben cubrir las vacantes, a la largo, se encuentran mayores índices de agotamiento y un descenso en la innovación.
¿Existen otras soluciones?
Algunas empresas del sector han optado por otras medidas para evitar estos recortes masivos de plantilla. En lugar de optar por soluciones rápidas, estas empresas se aferran al talento y a los conocimientos de su personal, mientras realizan los ajustes oportunos para mantener la calidad de sus servicios.
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