Los usuarios de países con un historial financiero inestable suelen estar más predispuestos a recibir el salario en criptomonedas.
Los países con un largo historial de hiperinflación o cuyas monedas nacionales han sido tradicionalmente inestables están comenzando a aceptar las criptomonedas como principal fuente de ingresos. Usuarios de Turquía, Brasil, Argentina y muchos países africanos recurren a cobrar su salario en criptomonedas como forma de protegerse de la inflación.
En este sentido, las empresas de todo el mundo están recurriendo a la blockchain para encontrar nuevo talento, al tiempo que están utilizando criptomonedas como Bitcoin, Ether o stablecoins como alternativa a las transferencias de dinero internacionales que suelen tener unas comisiones muy altas.
De hecho, un informe del Banco Mundial de 2020 muestra que el coste de las remesas internacionales se sitúan en el 6,5%, más del doble del Objetivo de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, que se sitúa en el 3%. En comparación, las transferencias de criptomonedas son mucho más baratas, ya que no tienen comisiones ni tipos de cambio.
La opción de recibir el sueldo en criptomonedas es especialmente útil para personas que están contratadas por empresas de otros países. Lo más habitual es que la empresa pague en una moneda estable, como Tether, y que el usuario almacene las criptomonedas en un exchange o que las cambie por dinero fiat, y los transfiera a su cuenta bancaria local.
En la mayoría de los casos, los trabajadores prefieren que se les pague en stablecoins, ya que sus precios se mantienen siempre estables, al contrario que Bitcoin o Ether, cuyo valor es mucho más volátil y depende del mercado.
Las ventajas de pagar el sueldo en criptomonedas
Pagar los sueldos en criptomonedas también permite a las empresas ampliar su acceso a talento, ya que pueden contratar empleados en todo el mundo, eliminando la preocupación de los pagos.
Esto aporta una mayor diversidad a las empresas y mejora las perspectivas, lo que puede tener un gran impacto en la capacidad de organización. Al mismo tiempo, ofrece una mayor flexibilidad y la posibilidad de integrar de forma más sencilla la vida diaria con el trabajo.
Por otra parte, con esta forma de pagar los salarios en criptomonedas, las empresas también tienen la posibilidad de contratar talento en países con sanciones, como Irán o Cuba, ya que pueden pagar a los trabajadores a través de exchanges descentralizados.
Las desventajas de pagar el salario en criptomonedas
Por desgracia, la opción de recibir el sueldo en criptomonedas no está disponible para aquellas personas que viven en países con regulaciones cripto muy estrictas.
Por ejemplo, en China han prohibido recientemente el pago de salarios en USDT, ya que el país considera que las monedas digitales no tienen el estatus legal de moneda. China es uno de los países con la regulación más restrictiva contra las criptomonedas, habiendo prohibido su uso y su tenencia.
En otros países, como Estados Unidos o España, los pagos de salarios en criptomonedas todavía no han sido regulados. En nuestro país, no es posible recibir el sueldo en criptomonedas, aunque sí que se pueden recibir los bonos o incluso cambiar el sueldo íntegro una vez recibido.
Es por este motivo que, desde una perspectiva legal y dependiendo del país en el que nos encontremos, puede resultar difícil para los empleados recibir sus sueldos en criptomonedas.
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