En la Web3 están integradas tecnologías como la blockchain y la Inteligencia Artificial, que están emergiendo como catalizadores de cambio en diversas industrias, incluida la gestión del talento y la fuerza laboral.
En el caso de la tecnología blockchain, por ejemplo, esta permite la verificación de perfiles y credenciales de manera segura y transparente, facilitando así la contratación y el mantenimiento de registros de empleados. Además, la descentralización inherente a la Web3 promueve un modelo de trabajo más flexible y remoto, lo que puede resultar en una mayor satisfacción y retención del talento.
Según una nota reciente de Forbes, este nuevo paradigma no solo promete optimizar procesos en la gestión del talento y la fuerza laboral, sino también redefinir la manera en que las organizaciones identifican, contratan y gestionan a sus empleados. A medida que las empresas se adaptan a este entorno tecnológico, se abren nuevas oportunidades y desafíos que podrían remodelar radicalmente el panorama laboral, indicó la publicación.
Nuevas dimensiones en la adquisición de talento
La integración de la Inteligencia Artificial y la blockchain en los procesos de contratación está revolucionando la forma en que las empresas identifican a los candidatos más adecuados. Forbes señaló que la utilización de herramientas como ChatGPT permite a las organizaciones analizar currículos de manera eficiente, identificando patrones y tendencias que destacan a los postulantes más prometedores. De esta manera, la aplicación de las nuevas tecnologías en el sector laboral no solo mejora la precisión en la selección de personal, sino que también permite a las empresas identificar cualidades intangibles que a menudo se pasan por alto en procesos de contratación tradicionales.
Por ejemplo, en el caso de Luna PR, una agencia de marketing y relaciones públicas galardonada a nivel global, se ha implementado un proceso que comienza con la identificación de los mejores empleados y la recopilación de sus currículos. A partir de ahí, se utiliza la inteligencia artificial para analizar las características comunes de estos empleados de alto rendimiento.
La publicación, especializada en el mundo de los negocios, subrayó que este método permite a las empresas no solo encontrar candidatos con habilidades técnicas, sino también aquellos que poseen la mentalidad adecuada para el éxito, independientemente de su trayectoria profesional previa.
Verificación de habilidades y conexiones efectivas
Más allá de la revisión de currículos, la IA también actúa como un potente conector entre los buscadores de empleo y las oportunidades laborales. Al analizar repositorios de código, artículos publicados y contribuciones en línea, la IA puede crear un perfil integral de las habilidades de un individuo. Esto asegura que las empresas se conecten rápidamente con el talento adecuado, optimizando tanto el tiempo como los recursos.
La rapidez y precisión en la identificación de candidatos se traducen en una experiencia más satisfactoria tanto para los empleadores como para los postulantes. Las plataformas de contratación, como LinkedIn Talent Insights, Teamtailor y Zoho Recruit, están siendo cada vez más utilizadas para implementar estrategias de contratación más efectivas y adaptadas al nuevo entorno laboral.
Transparencia y confianza a través de blockchain
Por otro lado, la tecnología blockchain no solo mejora la eficiencia en la contratación, sino que también introduce un nuevo nivel de transparencia y confianza en el proceso. Las identidades descentralizadas (DID) permiten a los individuos controlar sus identidades digitales, convirtiendo los currículos en registros verificables e inalterables. Estas credenciales digitales pueden incluir títulos educativos, certificaciones profesionales y experiencia laboral, todo asegurado por la tecnología blockchain.
Mediante esta tecnología, las empresas pueden minimizar el riesgo de credenciales falsas, así como agilizar las verificaciones de antecedentes para optimizar la identificación del talento más destacado.
«Si bien la IA puede mejorar la eficiencia del reclutamiento, la tecnología blockchain puede aportar transparencia y confianza al proceso de contratación», indicó Forbes.
La posibilidad de tokenizar los currículos y transformarlos en tokens no fungibles o NFTs también representa un avance significativo para el sector del empleo, ya que no solo previene reclamaciones fraudulentas, sino que también disminuye notablemente el tiempo dedicado a las verificaciones previas a la contratación.
Un futuro laboral más inclusivo y meritocrático
En base a todo lo anterior, Forbes subrayó que la Web3 está prometiendo un futuro donde la diversidad y el talento serán reconocidos sin importar el trasfondo de los individuos. Estas nuevas e innovadoras tecnologías tienen el potencial de empoderar a las personas y reconfigurar la fuerza laboral. Por ello, a medida que las empresas se adaptan a esta nueva realidad, se espera que las barreras geográficas se disuelvan, permitiendo a las organizaciones acceder a un pool de talento global basado en habilidades verificables.
En general, la era de la Web3 está redefiniendo el concepto de trabajo, facilitando oportunidades para el trabajo remoto, el freelancing y la colaboración internacional. Las empresas que adopten estas tecnologías no solo mejorarán su capacidad para atraer y retener talento, sino que también se posicionarán como líderes en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Forbes concluyó que la transformación de la fuerza laboral a través de la Web3 y la inteligencia artificial es inminente y que las organizaciones que reconozcan y aprovechen estas herramientas estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos del futuro.
