Una cuarta parte de los trabajadores estadounidenses invierten en criptomonedas

Una cuarta parte de los trabajadores estadounidenses invierten en criptomonedas

Charles Schwab, una empresa multinacional estadounidense de servicios financieros, afirma que, al menos, una cuarta parte (25%) de los trabajadores estadounidenses invierten en criptomonedas. 

Un reciente estudio publicado por la firma Charles Schwab ha revelado el creciente interés que existe por las criptomonedas como activos de inversión entre los trabajadores estadounidenses. 

El estudio, titulado “2022 401(k) Participant Study – Gen Z/Millennial”, pone de manifiesto que las criptomonedas son el quinto activo de inversión preferido entre los trabajadores de los grupos generacionales Gen X, Millennials y Gen Z, fuera de los planes de jubilación 401(k). 

Actualmente, un 25% de los trabajadores están invirtiendo en las criptomonedas como una alternativa de ahorro fuera de sus pensiones. 

Cómo ahorran los trabajadores fuera de sus planes 401(k).
Cómo ahorran los trabajadores fuera de sus planes 401(k).
Fuente: Charles Schwab

El grupo generacional que más ha invertido en las criptomonedas son los Millennials, con un 47% de participación e inversión en el mercado cripto, de acuerdo a los datos publicados por la multinacional de servicios financieros. A los Millennials le siguen Gen Z, con un 43% y Gen X, con un 33%. 

Los trabajadores piden exponerse a las criptomonedas a través de los planes 401(k)

Cabe señalar que una parte importante de los trabajadores, en especial aquellos más jóvenes, también han dicho que les gustaría tener una gama más amplia de inversiones dentro de sus planes de jubilación 401(k). 

Al respecto, el estudio realizado por Charles Schwab afirma que el 32% de los trabajadores esperan tener acceso a las criptomonedas por medio de sus pensiones, siendo los criptoactivos la segunda opción más solicitada en la actualidad.  

Las opciones de inversión que piden tener los trabajadores en los planes 401(k).
Las opciones de inversión que piden tener los trabajadores en los planes 401(k).
Fuente: Charles Schwab

Charles Schwab realizó su estudio encuestando a 1.000 trabajadores participantes en planes de jubilación 401(k), con edades comprendidas entre los 21 y los 70 años. Además, para analizar las preferencias de inversión del grupo generacional Gen Z, la compañía de servicios financieros incluyó otros 100 trabajadores participantes en planes 401(k) con edades entre los 21 y los 25 años. 

El estudio se realizó de manera online durante el segundo trimestre de este año. 

Las criptomonedas en los planes 401(k)

La compañía de gestión de activos Fidelity Investments reveló su intención de integrar las criptomonedas en los planes de jubilación de los trabajadores este año. 

La primera compañía en informar que adoptaría los nuevos servicios de Fidelity para ofrecer exposición a sus empleados a las criptomonedas fue MicroStrategy, el mayor inversor institucional de Bitcoin. Michael Saylor, ex CEO y actual presidente ejecutivo de MicroStrategy, anunció, cuando estuvo al frente de la compañía, que esta se asociaría con Fidelity Investments para convertirse en la primera empresa pública, que cotiza en bolsa, en ofrecer a sus empleados la opción de invertir en bitcoin a través de los planes de jubilación.

Por otro lado, el alcalde de Miami, Francis Suarez, manifestó en diciembre de 2021 que planea recibir la totalidad de los fondos de su jubilación en bitcoins. 

Continúa leyendo: Las criptomonedas son la inversión alternativa preferida de los Millennials en EE.UU.

IMPORTANTE: El contenido de este artículo se realiza solo con fines informativos y, en ningún caso, lo aquí escrito debe tomarse como consejos ni recomendaciones de inversión. Bit2Me News te recuerda que antes de realizar alguna inversión debes educarte y conocer dónde inviertes tu dinero, así como los pros y contras del sistema. Nos desligamos de las acciones y consecuencias que el desconocimiento pueda acarrear. Si se decide invertir en esta u otra clase de activos, usted es el único responsable de las consecuencias que sus decisiones y acciones puedan tener.