As empresas podem pagar aos seus trabalhadores com Bitcoin ou outras criptomoedas em Espanha?
Certamente você já leu notícias sobre políticos e atletas que estão recebendo seus salários em Bitcoin. Não é novidade, Francis Suárez, prefeito de Miami, ou Eric Adams, seu homônimo de Nova York, Eles já recebem seu salário (ou parte) em BTC. Além disso, algumas estrelas da NBA como Klay Thompson ou Andre Iguodala recebem seus salários em criptomoedas.
Mas não só nos Estados Unidos, na Europa também temos alguns casos como o de Messi, que recebeu uma parte do seu bônus de assinatura em fichas de fãs do PSG, ou Southampton, time da Premier League que pagará bônus aos seus jogadores em Bitcoin.
Na Ásia, os pagamentos em criptomoedas são mais comuns, e temos exemplos em algumas empresas japonesas que, desde 2017, permitem que todos os trabalhadores interessados recebam o seu salário.
Com tudo isso, é normal que surja a dúvida: É possível receber seu salário em Bitcoin na Espanha?
Legislação espanhola e criptomoedas
Na Espanha não há regulamentação para criptomoedas. Atualmente, o regime legal para a liquidação e pagamento de salários está previsto no artigo 29,4 do Estatuto dos Trabalhadores e estabelece o seguinte:
“O salário, bem como o pagamento delegado de benefícios da Segurança Social, podem realizado pelo empresário em moeda corrente ou por cheque ou outro meio de pagamento semelhante através de instituições de crédito, após informação ao conselho de empresa ou aos delegados de pessoal.”
Como em Espanha as criptomoedas não têm curso legal e não podem ser consideradas um método de pagamento semelhante (uma vez que não são geridas por instituições de crédito), Não é possível arrecadar o terreno em Bitcoin ou criptomoedas.
Receber salário em espécie ou em dinheiro
Então, é impossível receber seu salário em Bitcoin na Espanha? A verdade é que não, pois temos algumas opções... Embora o artigo 29,4 do Estatuto dos Trabalhadores deixe bem claro que os salários não podem ser pagos em Bitcoin, O Artigo 26 permite o pagamento em dinheiro ou em espécie.
Isso significa que o salário pode ser recolhido em Bitcoin se solicitarmos? Sim e não. Como destaca Clara Mañoso, advogada da Araoz & Rueda, Bitcoin pode ser considerado um salário em espécie. Porém, neste caso não é possível arrecadar o salário integral em criptomoedas e apenas 30% dele pode ser arrecadado desta forma.
No entanto, teríamos problemas em avaliar essa percentagem devido à volatilidade dos seus preços e ao facto de o seu valor variar ligeiramente de uma bolsa para outra. Isto torna muito complicado o cálculo da contribuição para a Segurança Social desta parte, bem como a correspondente tributação do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, uma vez que o A remuneração deve derivar diretamente do vínculo empregatício.
Devemos também ter em conta o facto de, em 2019, o Supremo Tribunal espanhol ter decidido que Bitcoin não é dinheiro. Portanto, a cobrança (mesmo que apenas de uma parte) do salário em Bitcoin suscita muitas dúvidas jurídicas, por isso seria necessário que o trabalhador tivesse aceitado expressamente a cobrança de uma parte do salário em criptomoedas.
Por outro lado, se tomarmos como exemplo os políticos e atletas que Eles recebem seu salário em Bitcoin Nos EUA, na verdade, eles recebem seu salário em dólares, mas mudam para Bitcoin após o pagamento. Neste sentido, nada impede que um trabalhador em Espanha converta todo o seu salário em criptomoeda depois de sacarem usando uma troca de terceiros. Na verdade, seria até possível que as empresas facilitassem a troca de trabalhadores.
O problema da volatilidade
O problema neste momento é que o artigo 26.º afirma explicitamente que a cobrança de salários em dinheiro ou em espécie nunca pode “dar origem a uma redução do montante total em dinheiro do salário mínimo interprofissional”.
Portanto, levanta sérias dúvidas como: O que acontece se na hora de coletar o Bitcoin perdeu 20% do seu valor? Qual preço deve ser levado em consideração no momento do pagamento? E quando se trata de pagar impostos? Se levarmos em consideração o pagamento das ações, aqui o preço da ação é contado na data em que ela é entregue ao trabalhador, então poderíamos tomar como exemplo.
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