Nos últimos meses, a queda no mercado de criptomoedas fez com que algumas das principais empresas do setor cortou uma parte de seu quadro de funcionários. A última, a bolsa Geminis, que cortou mais 7% do seu quadro de pessoal, que se somou aos 10% cortados há algumas semanas, representa quase um quarto do seu quadro de pessoal.
Outras grandes empresas do setor também foram obrigadas a cortar parte significativa da sua força de trabalho, na tentativa de reduzir custos e permanecerem em meio a um contexto complexo. As quedas da Terra ou Celsius, bem como a queda do mercado NFT, causaram A OpenSea cortou 20% de sua força de trabalho.
No total, este mercado baixista durou até empregos 2.000. Entre as empresas que cortaram empregos estão Coinbase, Crypto.com, BlockFi, Buenbit ou Bitpanda.
Que efeitos negativos esses cortes poderiam ter no setor criptográfico a longo prazo?
Em primeiro lugar, o anúncio destas reduções de pessoal efeitos negativos na reputação da empresa e no seu relacionamento com os clientes, inclusive rompendo contratos e vínculos comerciais. Muito pior, quando estes cortes são anunciados não uma, mas duas vezes.
Por outro lado, como salientado num artigo de Harvard Business Review: “As demissões estão tão arraigadas nas empresas como uma solução de curto prazo para reduzir custos que os gestores ignoram o fato de que criam mais problemas do que resolvem.”
No artigo são citados outros estudos que indicam que as demissões eles esvaziam empresas de talentos, ao mesmo tempo que cria um mau ambiente de trabalho, fazendo com que os funcionários que permanecem saiam nos anos seguintes.
Um desses estudos, realizado pela Universidade de Wisconsin e do Sul da Califórnia, indica que estes cortes fazem com que os trabalhadores que permanecem tenham dúvidas sobre o seu futuro, o que afeta seu desempenho no trabalho e reduz seu comprometimento com a empresa.
A Universidade de Nova Gales do Sul concluiu que, embora a curto prazo a produtividade possa aumentar à medida que os restantes trabalhadores têm de preencher as vagas, a longo prazo há taxas mais elevadas de esgotamento e um declínio na inovação.
Existem outras soluções?
Algumas empresas do setor optaram por outras medidas para evitar estes cortes massivos de mão de obra. Em vez de optarem por soluções rápidas, estas empresas Eles se apegam ao talento e ao conhecimento de sua equipe, ao mesmo tempo em que fazem os ajustes apropriados para manter a qualidade de seus serviços.
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