Czy firmy mogą płacić swoim pracownikom Bitcoinem lub innymi kryptowalutami w Hiszpanii?
Na pewno czytałeś wiadomości o politykach i sportowcach, którzy otrzymują pensję w Bitcoinach. To nic nowego, Francis Suárez, burmistrz Miami, czy Eric Adams, jego imiennik Nowego Jorku, Otrzymują już swoje wynagrodzenie (lub część) w BTC. Również niektóre gwiazdy NBA, takie jak Klay Thompson czy Andre Iguodala, otrzymują pensję w kryptowalutach.
Ale nie tylko w Stanach Zjednoczonych, w Europie mamy także takie przypadki jak Messi, który otrzymał część premii za podpisanie kontraktu w żetony fanów PSG lub Southampton, drużyny Premier League, która będzie wypłacać premie swoim zawodnikom w Bitcoinach.
W Azji płatności w kryptowalutach są częstsze i mamy przykłady w niektórych japońskich firmach, które od 2017 roku umożliwiają wszystkim zainteresowanym pracownikom odbiór wynagrodzenia.
W związku z tym normalne jest, że pojawia się pytanie: Czy w Hiszpanii można odebrać pensję w Bitcoinach?
Hiszpańskie ustawodawstwo i kryptowaluty
W Hiszpanii nie ma regulacji dotyczących kryptowalut. Obecnie ramy prawne dotyczące rozliczania i wypłaty wynagrodzeń określone są w artykule 29,4 Statutu Pracownika i stanowią, co następuje:
„Wynagrodzenie, a także delegowana wypłata świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych może dokonywane przez przedsiębiorcę będącego prawnym środkiem płatniczym lub czekiem lub inną podobną metodą płatności za pośrednictwem instytucji kredytowych, po poinformowaniu rady zakładowej lub delegatów personelu.”
Ponieważ w Hiszpanii kryptowaluty nie są prawnym środkiem płatniczym i nie można ich uważać za podobną metodę płatności (ponieważ nie są zarządzane przez instytucje kredytowe), Nie ma możliwości gromadzenia ziemi w Bitcoinie lub kryptowaluty.
Odbieraj wynagrodzenie w naturze lub w gotówce
Czy zatem w Hiszpanii nie da się odebrać wynagrodzenia w Bitcoinach? Prawda jest taka, że nie, ponieważ mamy pewne możliwości... Chociaż artykuł 29,4 Statutu Pracowników bardzo jasno stwierdza, że wynagrodzenia nie mogą być wypłacane w Bitcoinach, Artykuł 26 dopuszcza płatność w gotówce lub w naturze.
Czy to oznacza, że jeśli o to poprosimy, wynagrodzenie będzie można pobrać w Bitcoinie? Tak i nie. Jak podkreśla Clara Mañoso, prawniczka w Araoz & Rueda: Bitcoin można uznać za wynagrodzenie w naturze. Jednak w tym przypadku nie ma możliwości pobrania pełnego wynagrodzenia w kryptowalutach i dopuszczalne jest zebranie w ten sposób jedynie 30% jego wynagrodzenia.
Mielibyśmy jednak problem z wyceną tego procentu ze względu na zmienność jego cen oraz fakt, że jego wartość nieznacznie zmienia się w zależności od giełdy. To bardzo komplikuje obliczenie składki na ubezpieczenie społeczne tej części, a także odpowiadającego jej opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, ponieważ Wynagrodzenie musi wynikać bezpośrednio ze stosunku pracy.
Musimy także wziąć pod uwagę fakt, że w 2019 roku hiszpański Sąd Najwyższy orzekł, że Bitcoin to nie pieniądz. Dlatego pobranie (choćby tylko części) wynagrodzenia w Bitcoinie budzi wiele wątpliwości prawnych, dlatego też konieczne byłoby, aby pracownik wyraźnie zgodził się na odbiór części wynagrodzenia w kryptowalutach.
Z drugiej strony, jeśli weźmiemy za przykład polityków i sportowców, którzy Zbierają swoją pensję w Bitcoinach W USA tak naprawdę pobierają pensję w dolarach, ale po dokonaniu płatności zamieniają ją na Bitcoin. W tym sensie nic nie stoi na przeszkodzie pracownikowi w Hiszpanii zamień całą swoją pensję na kryptowalutę po ich wypłaceniu za pomocą giełdy strony trzeciej. W rzeczywistości przedsiębiorstwa mogłyby nawet ułatwić wymianę pracowników.
Problem zmienności
Problem w tym miejscu polega na tym, że artykuł 26 wyraźnie stwierdza, że pobieranie wynagrodzenia w gotówce lub w naturze nigdy nie może „powodować obniżenia pełnej kwoty pieniężnej międzybranżowego wynagrodzenia minimalnego”.
Dlatego budzi poważne wątpliwości takie jak: Co się stanie, jeśli w momencie odbioru Bitcoina stracił 20% swojej wartości? Jaką cenę należy wziąć pod uwagę przy płaceniu? A jeśli chodzi o płacenie podatków? Jeśli weźmiemy pod uwagę zapłatę akcji, tutaj cena akcji jest liczona w dniu wydania jej pracownikowi, więc moglibyśmy wziąć to za przykład.
[hubspot type=cta portal=20298209 id=38fb28e1-1dc1-40e3-9098-5704ca7fcb07]
