W ostatnich miesiącach spadek na rynku kryptowalut spowodował, że niektóre z głównych firm w branży to zrobiły zwolnić część personelu. Ta ostatnia, giełda Geminis, która zwolniła kolejne 7% personelu, co dodanych do 10% ciętych kilka tygodni temu, reprezentuje prawie jedną czwartą jej personelu.
Inne duże przedsiębiorstwa w branży również zostały zmuszone do redukcji znacznej części siły roboczej, próbując obniżyć koszty i pozostać w złożonym kontekście. Wodospady Terry lub Celsjusz, a także upadek rynku NFT OpenSea zwolniło 20% siły roboczej.
W sumie ta bessa trwała do 2.000 miejsc pracy. Wśród firm, które zwolniły miejsca pracy, są Coinbase, Crypto.com, BlockFi, Buenbit czy Bitpanda.
Jakie negatywne skutki mogą mieć te cięcia dla sektora kryptowalut w dłuższej perspektywie?
Przede wszystkim ogłaszam te cięcia kadrowe negatywny wpływ na reputację firmy i jej relacje z klientami, a nawet zrywając umowy i powiązania handlowe. Znacznie gorzej, gdy te cięcia ogłaszane są nie raz, a dwa razy.
Z drugiej strony, jak wskazano w artykule pt Harvard Business Review: „Zwolnienia są tak zakorzenione w firmach jako krótkoterminowe rozwiązanie mające na celu redukcję kosztów, że menedżerowie ignorują fakt, że stwarzają więcej problemów, niż rozwiązują”.
W artykule przytoczono inne badania, które wskazują na to, że dochodzi do zwolnień opróżniają firmy z talentów, tworząc jednocześnie złe środowisko pracy, powodujące odejście pracowników, którzy pozostaną w kolejnych latach.
Jedno z tych badań, przeprowadzone przez Uniwersytet Wisconsin i Południową Kalifornię, wskazuje, że cięcia te powodują, że pracownicy, którzy nadal mają wątpliwości co do swojej przyszłości, co wpływa na wydajność ich pracy i zmniejsza ich zaangażowanie w firmę.
Uniwersytet Nowej Południowej Walii odkrył, że choć w perspektywie krótkoterminowej produktywność może wzrosnąć, ponieważ pozostali pracownicy będą musieli obsadzić wakaty, w dłuższej perspektywie nastąpi wyższy wskaźnik wypalenia zawodowego i spadek innowacyjności.
Czy są inne rozwiązania?
Niektóre przedsiębiorstwa w branży zdecydowały się na inne środki, aby uniknąć masowych redukcji zatrudnienia. Zamiast decydować się na szybkie rozwiązania, firmy te Trzymają się talentu i wiedzy swoich pracowników, przy jednoczesnym wprowadzaniu odpowiednich dostosowań w celu utrzymania jakości swoich usług.
[hubspot type=cta portal=20298209 id=38fb28e1-1dc1-40e3-9098-5704ca7fcb07]
