Światowe Forum Ekonomiczne ostrzega, że automatyzacja spowoduje utratę 92 milionów stanowisk pracy, ale 170 milionów pojawi się w takich sektorach, jak sztuczna inteligencja (AI), cyberbezpieczeństwo i energia odnawialna. Organizacja podkreśliła w ten sposób, że 59% obecnych pracowników będzie musiało się przekwalifikować.
Wpływ sztucznej inteligencji (AI) na rynek pracy jest w ostatnich latach przedmiotem intensywnej debaty. Niektórzy ostrzegają przed masową utratą miejsc pracy w wyniku automatyzacji, inni podkreślają możliwości, jakie może generować ta technologia.
W najnowszym raporcie pt «Raport o przyszłości zatrudnienia 2025: Zawody przyszłości – i umiejętności potrzebne do ich zdobycia», Światowe Forum Ekonomiczne (WEF) rzuciło światło na tę kwestię, ujawniając, że chociaż Według szacunków do roku 92 sztuczna inteligencja spowoduje zwolnienie około 2030 milionów miejsc pracy, utworzy także dotychczas 170 milionów nowych miejsc pracy, co oznacza wzrost netto możliwości zatrudnienia o 78 milionów.
Raport, oparty na ankiecie przeprowadzonej wśród ponad 1.000 firm z różnych sektorów, szczegółowo przedstawia, w jaki sposób sztuczna inteligencja zmieni przyszłość pracy.
Według WEF, 41% pracodawców planuje redukcję zatrudnienia w związku z automatyzacją powtarzalnych i rutynowych zadań. Jednak ta sama technologia będzie stymulować tworzenie miejsc pracy w nowych obszarach, takich jak rozwój sztucznej inteligencji, duże zbiory danych, cyberbezpieczeństwo i energia odnawialna.
Podwójny wpływ automatyzacji AI
Automatyzacja nie jest zjawiskiem nowym, ale jej tempo gwałtownie wzrosło wraz z obecnym postępem w sztucznej inteligencji. Według raportu najbardziej narażone są zawody, które wymagają powtarzalnych i przewidywalnych zadań, np. prace administracyjne lub związane z projektowaniem graficznym. Zawody te będą stopniowo zastępowane przez systemy AI zdolne do szybszego i wydajniejszego wykonywania tych samych funkcji.
Jednak w raporcie również to podkreślono Sztuczna inteligencja nie tylko zniszczy miejsca pracy, ale także stworzy nowe role, które trudno dziś sobie wyobrazić. Na przykład oczekuje się znacznego wzrostu zapotrzebowania na specjalistów specjalizujących się w sztucznej inteligencji, analityków danych, ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa i techników zajmujących się energią odnawialną. Ponadto tradycyjne sektory, takie jak rolnictwo, transport, zdrowie i edukacja, również odczują wzrost popytu na pracę.
Konieczność przekwalifikowania pracowników
Jednym z najbardziej niepokojących aspektów raportu są luki w umiejętnościach, które mogą pojawić się w wyniku tych zmian. Według WEF-u Do 59 r. 2030% siły roboczej będzie musiało zostać przeszkolonych, a ponad 120 milionom pracowników grozi ryzyko wysiedlenia, jeśli nie zdobędą umiejętności niezbędnych do dostosowania się do nowych wymagań rynku.
Firmy są świadome tego wyzwania. 77% ankietowanych pracodawców stwierdziło, że planuje inwestować w szkolenia i przekwalifikowanie swoich pracowników. W raporcie ostrzega się jednak, że niedopasowanie umiejętności pozostaje główną przeszkodą w transformacji przedsiębiorstw – 63% pracodawców określiło je jako największą przeszkodę.
Aby rozwiązać ten problem, WEF zaleca podwójne podejście, które łączy umiejętności techniczne z kompetencjami ludzkimi. Chwila niezbędne będą umiejętności techniczne związane ze sztuczną inteligencją, analizą danych i programowaniem, tak zwane „umiejętności miękkie”, takie jak kreatywne myślenie, odporność, elastyczność i współpraca, nadal będą niezbędne w świecie pracy przyszłości.
Rozwijające się sektory
El informe WEF identyfikuje kilka sektorów, które odnotują znaczny wzrost w następnej dekadzie. Jednym z najbardziej godnych uwagi jest to sztuczna inteligencja i duże zbiory danych, gdzie oczekuje się wykładniczego zapotrzebowania na specjalistów zdolnych do opracowywania i wdrażania systemów sztucznej inteligencji i zarządzania nimi.
Bezpieczeństwo cybernetyczne będzie również kluczowym obszarem, ponieważ zwiększone wykorzystanie technologii cyfrowych i automatyzacji spowoduje powstanie nowych luk w zabezpieczeniach, które będą wymagały innowacyjnych rozwiązań w celu ochrony informacji i systemów.
W dziedzinie Energie odnawialnew raporcie przewiduje się wzrost zapotrzebowania na techników i inżynierów specjalizujących się w energii słonecznej, wiatrowej i innych zrównoważonych źródłach energii, wynikający z globalnego przejścia na gospodarkę niskoemisyjną.
Rola umiejętności człowieka
Pomimo rozwoju sztucznej inteligencji raport WEF również to podkreślił umiejętności ludzkie nadal będą niezbędne. Kreatywność, empatia, umiejętność rozwiązywania złożonych problemów i współpraca to umiejętności, których maszyny nie są w stanie łatwo odtworzyć.
Na przykład w sektorach takich jak zdrowie i edukacja, gdzie niezbędna jest interakcja międzyludzka, oczekuje się wzrostu zapotrzebowania na specjalistów, takich jak pielęgniarki, lekarze, nauczyciele i trenerzy. Podobnie w branży restauracji i handlu spersonalizowana uwaga i obsługa klienta nadal będą kluczowymi czynnikami sukcesu.
Z drugiej strony w raporcie również to podkreślono AI nie będzie jedynym czynnikiem kształtującym przyszłość pracy. Pewną rolę odegrają także presja gospodarcza i zmiany demograficzne.
Na przykład starzenie się społeczeństw w krajach o wysokich dochodach spowoduje wzrost zapotrzebowania na pracowników w sektorze opieki zdrowotnej i opieki długoterminowej. Z drugiej strony w krajach o niskich dochodach wzrost liczby ludności w wieku produkcyjnym stworzy możliwości w sektorach takich jak produkcja i usługi.
Ponadto rosnące koszty życia i globalna presja gospodarcza mogą przyspieszyć przyjęcie technologii automatyzacji w sektorach, w których siła robocza jest droższa.
Rewolucja pracownicza na następną dekadę
Ogólnie rzecz biorąc, raport Światowego Forum Ekonomicznego przedstawia wyważony obraz wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy. Choć prawdą jest, że automatyzacja zastąpi miliony miejsc pracy, nie można zaprzeczyć, że sztuczna inteligencja stworzy nowe możliwości w sektorach wschodzących i tradycyjnych.
Według WEF kluczem do opanowania tej zmiany jest zdolność pracowników i firm do dostosowania się i maksymalnego wykorzystania możliwości, jakie oferuje ta rewolucja technologiczna.
Ostatecznie organizacja zauważyła, że przyszłość pracy Nie chodzi o wybór między ludźmi a maszynami., ale znalezienie sposobu, w jaki obie strony mogą współpracować w celu stworzenia bardziej wydajnego, innowacyjnego i sprawiedliwego świata pracy. W raporcie stwierdzono, że sukces będzie zależał od naszej umiejętności odpowiedniego połączenia mocnych stron sztucznej inteligencji z unikalnymi zdolnościami, jakie może zaoferować tylko człowiek. Dlatego przekaz jest jasny i jest taki, że sztuczna inteligencja nie jest zagrożeniem, ale okazją do uczenia się, dostosowywania i ewolucji.
