Les entreprises peuvent-elles payer leurs travailleurs avec du Bitcoin ou d’autres crypto-monnaies en Espagne ?
Vous avez sûrement lu des informations sur des politiciens et des athlètes qui reçoivent leur salaire en Bitcoin. Ce n'est pas nouveau, Francis Suárez, maire de Miami, ou Eric Adams, son homonyme de New York, Ils reçoivent déjà leur salaire (ou une partie) en BTC. Certaines stars de la NBA comme Klay Thompson ou Andre Iguodala reçoivent également leur salaire en crypto-monnaies.
Mais pas seulement aux États-Unis, en Europe, nous avons aussi des cas comme celui de Messi, qui a reçu une partie de sa prime à la signature en jetons de ventilateur du PSG, ou encore de Southampton, une équipe de Premier League qui paiera les primes de ses joueurs en Bitcoin.
En Asie, les paiements en crypto-monnaies sont plus courants, et nous avons des exemples dans certaines entreprises japonaises qui, depuis 2017, permettent à tous les travailleurs intéressés de percevoir leur salaire.
Avec tout ça, il est normal que la question se pose : Est-il possible de percevoir son salaire en Bitcoin en Espagne ?
Législation espagnole et crypto-monnaies
En Espagne il n'y a pas de réglementation pour les crypto-monnaies. Actuellement, le cadre juridique pour le règlement et le paiement des salaires est prévu à l'article 29,4 du Statut des travailleurs et stipule ce qui suit :
« Le salaire, ainsi que le paiement délégué des prestations de la Sécurité Sociale, peuvent effectué par l'homme d'affaires en monnaie légale soit par chèque ou autre moyen de paiement similaire auprès des établissements de crédit, après en avoir informé le comité d'entreprise ou les délégués du personnel.
Comme en Espagne, les crypto-monnaies n'ont pas cours légal et ne peuvent pas être considérées comme un moyen de paiement similaire (puisqu'elles ne sont pas gérées par des établissements de crédit), Il n'est pas possible de récupérer le terrain en Bitcoin ou des crypto-monnaies.
Percevoir le salaire en nature ou en espèces
Alors, est-il impossible de percevoir son salaire en Bitcoin en Espagne ? La vérité est que non, puisque nous avons quelques options... Bien que l'article 29,4 du Statut des Travailleurs indique très clairement que les salaires ne peuvent pas être payés en Bitcoin, L'article 26 autorise le paiement en espèces ou en nature.
Cela signifie-t-il que le salaire peut être collecté en Bitcoin si nous en faisons la demande ? Oui et non. Comme le souligne Clara Mañoso, avocate chez Araoz & Rueda, Bitcoin peut être considéré comme un salaire en nature. Cependant, dans ce cas, il n’est pas possible de collecter l’intégralité du salaire en crypto-monnaies et seuls 30 % de celui-ci peuvent être collectés de cette manière.
Nous aurions cependant du mal à valoriser ce pourcentage en raison de la volatilité de ses prix et du fait que sa valeur varie légèrement d'une bourse à l'autre. Cela rend très compliqué le calcul de la cotisation de sécurité sociale de cette partie, ainsi que l'impôt sur le revenu des personnes physiques correspondant, puisque le La rémunération doit découler directement de la relation de travail.
Il faut également tenir compte du fait qu’en 2019, la Cour suprême espagnole a statué que Bitcoin n’est pas de l’argent. Par conséquent, la perception (ne serait-ce qu’une partie) du salaire en Bitcoin soulève de nombreux doutes juridiques, c’est pourquoi il faudrait que le travailleur ait expressément accepté la perception d’une partie du salaire en crypto-monnaies.
En revanche, si l'on prend comme exemple les hommes politiques et les athlètes qui Ils perçoivent leur salaire en Bitcoin Aux États-Unis, en réalité, ils perçoivent leur salaire en dollars, mais ils le changent en Bitcoin après paiement. En ce sens, rien n'empêche un travailleur en Espagne convertissez tout votre salaire en crypto-monnaie une fois qu'ils l'ont encaissé à l'aide d'un échange tiers. En fait, il serait même possible pour les entreprises de faciliter les échanges de travailleurs.
Le problème de la volatilité
Le problème à ce stade est que l’article 26 précise explicitement que la perception d’un salaire en espèces ou en nature ne peut jamais « donner lieu à une réduction de la totalité du montant en espèces du salaire minimum interprofessionnel ».
Par conséquent, cela soulève de sérieux doutes tels que : Que se passe-t-il si au moment de la collecte du Bitcoin a perdu 20% de sa valeur? Quel prix faut-il prendre en compte lors du paiement ? Et quand il s’agit de payer des impôts ? Si l'on prend en considération le paiement des actions, ici le prix de l'action est compté à la date de livraison au travailleur, on pourrait donc le prendre comme exemple.
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