Ces derniers mois, le déclin du marché des cryptomonnaies a poussé certaines des principales entreprises du secteur à supprimer une partie de son personnel. La dernière, la bourse Geminis, qui a encore supprimé 7% de ses effectifs, qui s'ajoutent aux 10% supprimés il y a quelques semaines, représente près d'un quart de ses effectifs.
D'autres grandes entreprises du secteur ont également été contraintes de supprimer une partie importante de leurs effectifs, pour tenter de réduire les coûts et rester dans un contexte complexe. Les chutes de Terra ou Celsius, ainsi que la chute du marché du NFT, ont provoqué OpenSea a supprimé 20 % de ses effectifs.
Au total, ce marché baissier a duré jusqu'à emplois 2.000. Parmi les entreprises qui ont supprimé des emplois figurent Coinbase, Crypto.com, BlockFi, Buenbit ou Bitpanda.
Quels effets négatifs ces coupes pourraient-elles avoir sur le secteur de la cryptographie à long terme ?
Tout d'abord, l'annonce de ces réductions d'effectifs a effets négatifs sur la réputation de l'entreprise et sa relation avec les clients, voire rompre les contrats et les liens commerciaux. Bien pire, lorsque ces réductions sont annoncées non pas une, mais deux fois.
En revanche, comme le souligne un article de : « Les licenciements sont tellement ancrés dans les entreprises en tant que solution à court terme pour réduire les coûts que les dirigeants ignorent le fait qu’ils créent plus de problèmes qu’ils n’en résolvent. »
Dans l'article, d'autres études sont citées qui indiquent que les licenciements ils vident les entreprises de talents, tout en créant un mauvais environnement de travail, provoquant le départ des employés qui restent dans les années suivantes.
L'une de ces études, réalisée par l'Université du Wisconsin et de Californie du Sud, indique que ces coupes font que les travailleurs qui restent doutent de leur avenir, ce qui affecte leur performance au travail et réduit leur engagement envers l’entreprise.
L'Université de Nouvelle-Galles du Sud a constaté que même si, à court terme, la productivité peut augmenter à mesure que les travailleurs restants doivent pourvoir les postes vacants, à long terme, les taux d'épuisement professionnel sont plus élevés et le déclin de l'innovation.
Existe-t-il d'autres solutions ?
Certaines entreprises du secteur ont opté pour d’autres mesures pour éviter ces suppressions massives d’effectifs. Au lieu d'opter pour des solutions rapides, ces entreprises Ils s'accrochent au talent et aux connaissances de leur personnel, tout en apportant les ajustements appropriés pour maintenir la qualité de leurs services.
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