In den letzten Monaten hat der Rückgang des Kryptowährungsmarktes dazu geführt, dass einige der wichtigsten Unternehmen der Branche in Schwierigkeiten geraten sind einen Teil seines Personals abbauen. Die letzte Börse, die Geminis-Börse, hat weitere 7 % ihres Personals abgebaut, zusätzlich zu den 10 %, die sie vor ein paar Wochen gekürzt hatte, und macht damit fast ein Viertel ihres Personals aus.
Auch andere große Unternehmen der Branche waren gezwungen, einen erheblichen Teil ihrer Belegschaft abzubauen, um die Kosten zu senken und in einem komplexen Umfeld zu bleiben. Die Wasserfälle von Terra oder Celsiussowie der Rückgang des NFT-Marktes haben dazu geführt OpenSea hat 20 % seiner Belegschaft abgebaut.
Insgesamt dauerte dieser Bärenmarkt bis 2.000 Jobs. Zu den Unternehmen, die Stellen abgebaut haben, gehören Coinbase, Crypto.com, BlockFi, Buenbit oder Bitpanda.
Welche negativen Auswirkungen könnten diese Kürzungen langfristig auf den Kryptosektor haben?
Zunächst einmal die Ankündigung dieser Personalkürzungen negative Auswirkungen auf den Ruf des Unternehmens und die Beziehung zu seinen Kunden, sogar Vertragsbruch und Geschäftsbeziehungen. Viel schlimmer ist es, wenn diese Kürzungen nicht nur einmal, sondern zweimal angekündigt werden.
Andererseits, wie in einem Artikel von hervorgehoben (Harvard Business Review): „Entlassungen sind in Unternehmen als kurzfristige Lösung zur Kostensenkung so tief verwurzelt, dass Manager die Tatsache ignorieren, dass sie mehr Probleme schaffen als lösen.“
In dem Artikel werden weitere Studien zitiert, die auf Entlassungen hinweisen Sie leeren Unternehmen mit TalentenGleichzeitig wird ein schlechtes Arbeitsumfeld geschaffen, was dazu führt, dass verbleibende Mitarbeiter in den folgenden Jahren das Unternehmen verlassen.
Eine dieser von der University of Wisconsin und South California durchgeführten Studien zeigt, dass diese Kürzungen dazu führen, dass die verbleibenden Arbeitnehmer Zweifel an ihrer Zukunft haben beeinträchtigt ihre Arbeitsleistung und verringert ihr Engagement für das Unternehmen.
Die University of New South Wales hat herausgefunden, dass die Produktivität zwar kurzfristig steigen kann, da verbleibende Arbeitskräfte freie Stellen besetzen müssen, dass es aber langfristig zu höheren Burnout-Raten und einem Rückgang der Innovation kommt.
Gibt es andere Lösungen?
Einige Unternehmen der Branche haben sich für andere Maßnahmen entschieden, um diesen massiven Personalabbau zu vermeiden. Anstatt sich für schnelle Lösungen zu entscheiden, entscheiden sich diese Unternehmen Sie klammern sich an das Talent und Wissen ihrer Mitarbeiter, und nehmen gleichzeitig entsprechende Anpassungen vor, um die Qualität ihrer Dienstleistungen aufrechtzuerhalten.
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